Demografie, mehr Arbeit, Ausbildungsabgabe & frischer Input. Es gibt gute Gründe auszubilden. Merlo Deutschland stellt sich als mittelständisches Unternehmen der Herausforderung. Die freien Merlo Ausbildungsplätze bewarb das Team kürzlich auf der Jobwoche.
Bremen: Am 27.02.2025 fand der 10. Bremer Karrieretag in der ÖVB-Arena statt. Unter 80 Ausstellern präsentierte sich Merlo Deutschland als Anbieter von Technik und Dienstleistung in der Hansestadt. Die derzeit 50-köpfige Belegschaft soll wachsen.
Zwei Ausbildungsplätze in der Werkstatt und im Innendienst warten auf motivierte Menschen.
Neben einem Kaufmann für Groß- und Außenhandels-Management (m/w/d) bildet Merlo einen Land- und Baumaschinen-Mechatroniker (m/w/d) aus. Die Ausbildungen starten im August 2025. Es ist der zweite Bremer Karriere-Tag für das Team.
„Interessant zu sehen war bei der 25er Veranstaltung, wie viele Leute die Technik-Ausbildung grundsätzlich auf dem Schirm haben. Das habe ich in der Stadt so nicht erwartet.“
Tobias SchwarzWerkstattleiter bei Merlo Deutschland
Schwarz sagt nach seiner Teilnahme an beiden Merlo Karrieretagen: „Für den Beruf des Land- und Baumaschinen-Mechatronikers war ich am Stand. Wir suchen Menschen mit technischem Interesse und Lust an einem Handwerk mit Zukunft. Der Zulauf war groß. Voraussetzung für eine technische Ausbildung sind in der Praxis in unserer Werkstatt wie auch in der Theorie in der Berufsschule gute Deutschkenntnisse.“
Neben Schwarz engagiert sich Nina Rotermund für die Ausbildung im Unternehmen. Ihr Resümee zum Event: „Wir wissen, es ist gerade sehr hart, Ausbildungsplätze gut zu vergeben. Direkt eine Traumbesetzung für unsere Stellen zu finden. Das wäre fantastisch gewesen. Der Anspruch für die Veranstaltung lag darin, für unseren Betrieb zu werben.“
„Wir wollten mit den Menschen vor Ort reden. Dabei lernten wir zu unserer Freude viele Schulen und ihre Ideen kennen. Wir sind gespannt, was sich aus den vielen Kontakten am Messestand im Nachgang ergibt.“
Rotermund teilte mit, dass für sie die genaue Einordnung der Sprachkenntnisse neu war. Es waren viele Jugendliche aus der Ukraine auf der Messe. Einige sprachen laut Ausbilderin schon sehr gut deutsch. Ihnen fehlte das Sprachzertifikat und sie machten sich Sorgen für die Einstellung. Das Messeteam konnte ihnen die Angst nehmen. Es sei bei Merlo wichtiger, Deutsch gut zu beherrschen, als Dokumente darüber zu besitzen.
Monika Meier aus dem Vertriebsinnendienst brachte ihr Fachwissen mit an den Info-Spot. Sie berichtet im Nachhinein: „Es ging neben den Ausbildungen in den Gesprächen oft um Praktika und ´richtige´ Jobs. Besonders gut gefielen mir die motivierten Schüler. Sie kamen vermehrt am Vormittag im Klassenverbund. Viele hatte ihre Abhakzettel dabei. Und dann noch reichlich Fragen.“
„Das Event hat wirklich Spaß gemacht. Und auch wir haben einiges an dem Tag über die Jugendlichen unserer Region gelernt.“
Monika MeierVertriebsinnendienst
Marc Janke, Kaufmännischer Leiter bei Merlo Deutschland, sieht Jobevents als einen Baustein in der Kommunikation als potenzieller Arbeitgeber: „Es war toll, unser Team vor Ort so engagiert zu erleben. In der Vorbereitung danken wir unseren erfahrenen Messe Spezialisten Cedric Bock und Mirko Gerlach für die Unterstützung.“
„Neben Präsenzveranstaltungen setzen wir in der HR-Positionierung auf mehrere Bausteine. Wir sehen uns dort aktuell als mittelständisches Unternehmen mit großen Herausforderungen konfrontiert. Ihnen stellen wir uns durch Konzepte und Einzellösungen.“
Marc JankeKaufmännischer Leiter der Merlo Deutschland GmbH
